AKALはインド全土において政府や大手企業に対して、トレーニングをした人材を派遣しています。
人材のプロだからこそ、人選からトレーニング、紹介、送り出しまで安心のサービスで対応いたします。
優秀な人材を通して、日本企業と実習生個人の成長、そしてインドの未来を創造していきます。
派遣先の企業の成長を約束できる優秀な外国人の人材採用とそのための教育を行っています。
日本での生活習慣や企業風紀などの事前学習を行い、速やかな適応ができるようにトレーニングを行なっています。
ISOの認定を受けた当社の特別プログラムを通して、必須プログラム時間数を終えたものたちのみが日本への技能実習生として紹介されます。
AKALでは語学と文化研修の講師とは別に、技能実習生へのカウンセリングや心構えなども専門カウンセラーが対応しています。
人口が日本の10倍もあるインドでは優秀な人材であっても雇用機会に恵まれていません。AKALから送り出される技能実習生たちの優秀さに驚くことでしょう。
AKAL日本アカデミーは、母体であるインド有数のIT企業であるAKALインフォーメーションシステム社によって、日本の外国人技術実習制度（TITP）のインド政府認定機関として設立されました。
当アカデミーではITエンジニアを養成することはもちろんのこと、日本国内において雇用の需要が高い分野への人材の養成を行うなかで、日本語の教育と文化的相違の理解と克服による日本企業への適応できる優秀な外国人の人材育成を行なっております.....
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外国人技能実習制度は日本における外国人のための雇用機会を提供する職業訓練プログラムであることを目的としています。当プログラムを監督している公益財団法人 国際研修協力機構（略称：JITCOジツコ）が述べている制度の目的は、発展途上国からの労働者への研修、技術的なスキルと技術の習得する機会を提供することにあると示しています。この政府主導のインターンシッププログラムは1993年に最初に設立され、現在まで続いています。
インドにおいてもTITPはインドと日本政府がインドの実習生を日本に派遣して技術訓練を行うというイニシアチブに変わりありません。そして、インドの若手労働者が3〜5年にわたって日本の企業で技術実習生として産業・職業訓練のスキルを習得できるように支援するプラットフォームを提供し、インドの若年労働者を育成することに、その目的を明確にしています。
